Contacto
Dirección:Río Amazonas 43,
Colonia Cuauhtémoc, Alcaldía Cuauhtémoc.
Código Postal 06500,
Ciudad de México. Piso 10.
Teléfono:
t. (55) 5346 0000
Extensión. 503440
El Centro de Evaluación y Control de Confianza, es un órgano desconcentrado
de la Fiscalía General de la República.
El Centro de Evaluación y Control de Confianza se rige bajo los principios de certeza, legalidad, objetividad, imparcialidad, eficiencia, eficacia, profesionalismo, honradez, lealtad con la finalidad de fortalecer la procuración de justicia.
Tiene a su cargo la aplicación, calificación y valoración de los procesos de evaluación de control de confianza, del desempeño y competencias profesionales que se aplican para el ingreso y permanencia de los servidores públicos; dichas evaluaciones se aplican bajo la normatividad del Centro Nacional de Certificación y Acreditación, la Ley Orgánica de la PGR y su reglamento.
Tipos de Evaluaciones CECC
Consta de 5 exámenes:
| 1 | Entorno social y situación patrimonial: se verifica la congruencia en la información proporcionada y la documentación presentada, con el fin de analizar si el entorno en el cual se desarrolla el servidor público se apega a los principios que rigen a la institución. |
|---|---|
| 2 | Psicológico: busca conocer e identificar las características de personalidad, inteligencia y habilidades generales del personal evaluado. |
| 3 | Poligráfico: a través de reacciones psicofisiológicas se detecta si el evaluado se conduce con veracidad en la información que proporciona y su conducta se rige por los principios constitucionales y legales del servicio público. |
| 4 | Médico: se aplica para conocer el estado general de salud, detectar alguna enfermedad o padecimiento. |
| 5 | Toxicológico: Determina si el servidor público ha ingerido o ingiere sustancias psicotrópicas, estupefacientes u otras que produzcan efectos similares. |
Determina si los servidores públicos cuentan con los conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes, necesarias para realizar una función en específico.
Analiza la actitud y comportamiento en el ejercicio de las funciones realizadas por los servidores públicos, a fin de identificar aquellos factores que inciden en su desarrollo profesional y así establecer programas y acciones para mejorar su desempeño. Se aplica anualmente al personal activo, que cuente, por lo menos, con seis meses cumplidos laborando en la institución.
Tiene una vigencia de tres años y se expedirá al concluir los procesos de evaluación y control de confianza, del desempeño y de competencias profesionales, y tendrá por objeto acreditar que la persona evaluada es aprobada para ingresar o permanecer en la Procuraduría y que cuenta con los conocimientos, perfil, habilidades y aptitudes necesarias para el desempeño de su cargo.
Río Amazonas 43,
Colonia Cuauhtémoc, Alcaldía Cuauhtémoc.
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